烟台年末迎来带薪休年假高潮 未休可获3倍工资补


发布时间: 2018-12-20

根据规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国度法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工在休假期间享受与畸形工作期间相同的工资收入。用人单位依据生产、工作的具体情况,并考虑职工自己意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

“用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假,支持职工与法定节假日相结合,实行弹性休假支配。”市人力资源跟社会保障局有关工作人员表示,职工在年休假期间享受与畸形工作期间雷同的工资收入。用人单位经职工同意不支配年休假或者部署职工年休假天数少于应休年休假天数的,职工依法享受相应的工资报酬。

不安排休假要支付3倍工资

据理解,山东人力资源社会保障部门将执行带薪年休假情形纳入企业劳动保障年检内容。对不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方国民政府人力资源社会保障行政部分按照相关划定予以处罚;对拒不履行支付未休年休假工资报酬、抵偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政局部申请公民法院逼迫履行。

水母网12月19日讯(烟台晚报记者 夏丹)附近年底,烟台不少单位迎来了职工休带薪年假高潮。可有部分职工本应休年休假却因公未休成,他们该获得哪些补充?

企业应保障职工带薪年休假权利

根据规定,烟台市行政区域内的企业、民办非企业单位跟有雇工的个体工商户等用人单位应该按照相干规定,加强企业劳动管理,落实职工带薪年休假轨制,通过与工会或职工代表等同协商,制订本单位职工带薪年休假制度,并联合出产经营实际,兼顾安排职工年休假盘算,保障职工带薪年休假权力。

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